전국 교사 부족 현상이 심화되고 있습니다. 플로리다에서는 논쟁의 여지가 있는 법률이 상황을 악화시키고 있습니다.
옹호자들은 특히 LGBTQ+ 문제와 인종에 대한 낮은 급여와 교육자에 대한 적대적인 분위기가 사람들을 직업에서 몰아내고 있다고 말합니다.
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Anita Carson은 매년 플로리다의 포크 카운티 공립학교에서 학생들을 가르쳤고, 그녀의 친구와 가족에 대한 짧은 프레젠테이션을 하고 그들에게도 그렇게 하도록 요청하면서 개인적인 삶에 대한 질문을 학생들로부터 받았습니다. 그러나 12년 만에 처음으로 올 가을 개학을 하면 양성애자 중학교 강사가 교실에 나오지 않는다. 그녀는 여러 가지 요인으로 인해 5월에 사임했습니다. 그 중 가장 중요한 것은 플로리다의 최근 통과된 '게이라고 말하지 마세요' 및 WOKE 중지법을 포함하여 교육자들이 성적 지향, 성 정체성 및 성 정체성과 같은 문제에 대해 말할 수 있는 것을 제한합니다 경주.
법은 교육자, 특히 LGBTQ+ 커뮤니티 구성원이 자신의 삶에 대해 진정성을 갖고 중요한 주제를 다루며 학생의 사회 정서적 요구를 충족시키는 것을 방지한다고 Carson은 주장합니다.
현재 LGBTQ+ 옹호 단체인 Equality Florida의 커뮤니티 조직자로 활동하고 있는 Carson은 '교육과 소외된 커뮤니티에 대한 노골적인 공격으로 더 이상 가르칠 수 없었습니다.'라고 말했습니다. “아이들을 지원하기 위해 내가 할 수 있는 일과 할 수 없는 일을 규정하는 법이 있기 때문에 내 능력을 최대한 발휘할 수 없는 교실에 있다는 것을 상상할 수 없습니다. 그렇구나, 가슴 아프다.'
전국적으로, 교사들은 전염병 동안 떼지어 사임했습니다. 2월에 발표된 전국 교육 협회(National Education Association)의 여론 조사에 따르면 교사의 55%가 직업을 그만둘 계획입니다. 계획보다 빨리, 작년 8월 37%에서 상승했습니다. 부족은 주, 카운티 및 도시가 현재 개원, 교사 설문 조사 및 교육 학위를 취득하는 학생 수에 대한 정보를 포함하여 요구 사항을 결정하기 위해 다른 방법론을 사용할 수 있기 때문에 전국적으로 추적하거나 비교하기 어렵습니다.
플로리다 교육 협회(Florida Education Association)에 따르면 플로리다에는 9,000명 이상의 교직원이 있으며 약 절반은 교사 직책입니다. ~ 안에 버지니아에는 2,500개의 공석이 있습니다. . 일리노이주에는 이미 그러한 공석 2,000개, 조지아는 최대 8,000명의 교사가 필요할 것으로 예상합니다. 앞으로 몇 년 동안.
교사 부족은 불균형적으로 유색인종 학생들에게 영향을 미치며, 이들은 인력 부족 문제가 종종 더 심각한 자원이 부족한 학교에서 과도하게 대표되고 경험이 부족하고 자격이 부족할 가능성이 있는 강사에게 학생을 남깁니다.
교사 부족으로 인해 국가의 어느 지역도 손대지 않았지만 플로리다는 주의 교육 정책, 정치적 분위기 및 교사에 대한 반감 발언이 위기에 기여하기 때문에 인화점입니다.
플로리다 정책 연구소(Florida Policy Institute)의 수석 정책 분석가이자 KIDS COUNT 책임자인 Norín Dollard는 '플로리다에서는 작년에 약 450,000명의 아이들이 정규 교사 없이 학교에 입학했습니다.'라고 말했습니다. '당연히 학업성취에 영향을 미치겠죠.'
플로리다 교육자들은 독특한 도전 과제로 인해 그만두라고 합니다. 비평가들이 LGBTQ+ 커뮤니티와 유색인종을 대상으로 하는 법안을 통과시키는 것 외에도, 주의 정치인들은 교육자를 학생과 학부모에 대한 위협으로 규정했습니다. 인격 암살, 낮은 급여, 직업 안정성 부족에 지쳐 선샤인 스테이트의 교사들이 걱정스러운 수로 사임하고 있습니다. 예를 들어 플로리다 교육 협회(Florida Education Association)에 따르면 2010년 플로리다에는 1,000명의 교사가 열렸습니다. 오늘날, 조직은 최소 4배 높은 공석을 채울 야심찬 교육자가 충분하지 않다고 경고합니다. 플로리다 교육부는 주정부의 교사 공석 수를 명시하지 않았지만 그 수치가 교사 노조 보고서만큼 높다는 데 이의를 제기했다.
직업을 떠나는 사람들의 수가 증가할 뿐만 아니라 그 직업에 들어가는 사람들의 수도 줄어들고 있습니다. 플로리다 교육 협회(Florida Education Association) 회장인 앤드류 스파(Andrew Spar)는 2010년에 약 8,000명의 학생들이 플로리다의 대학을 교육 학위로 졸업했다고 말했습니다. 협회는 올해 2,000~3,000명의 학생들이 이 분야에서 학위를 취득할 것으로 예상하고 있습니다.
스파는 '무엇보다도 플로리다에서 통과된 나쁜 정책이 이 직업에 들어오지 않기로 결정한 사람들과 직업을 떠나고자 했던 사람들에게 큰 영향을 미쳤습니다.'라고 말했습니다. '팬데믹이 한 유일한 일은 사람들이 직업을 얼마나 빨리 떠나는지를 가속화한 것뿐이었습니다.'
불과 몇 년 전만 해도 카슨은 교육을 그만둘 생각을 하지 않았습니다. 2020년에 그녀는 포크 카운티 공립학교 이사회에 출마할 만큼 직업에 대한 열정을 느꼈습니다. 그녀는 경주에서 졌지만 COVID-19 위기의 첫 해에 가상 교육을 탐색할 수 있었습니다. 그럼에도 불구하고 그녀는 전염병 기간 동안 공헌한 교육자들과 기타 필수 근로자들에게 감사를 표한 주 의원들에게 감사를 표했습니다. 그러자 수사학이 급변했다. 정치 단체는 교사를 학생들의 삶에 나쁜 영향을 미치는 것으로 묘사하기 시작했습니다.
카슨은 “이러한 우익 극단주의 단체들은 교사들이 아이들에게 자유주의적 [의제]를 세뇌시키고 교사가 미성년자가 있는 곳에서 LGBTQ를 지지한다면 교사는 미용사이자 소아성애자라고 말하고 있었다”고 말했다. “더 이상 참을 수 없었어요. 나는 '이 상황에서 벗어나야 한다. 이것은 유독합니다. 이곳은 더 이상 내가 있고 싶은 공간이 아니다.'”
Sunshine State는 두 명의 전 플로리다 학교 이사회 구성원이 공동 설립한 보수적인 학부모 그룹인 Moms for Liberty의 진원지입니다. 인종, 성별, 섹슈얼리티 또는 정치와 관련된 커리큘럼에 대한 부모의 더 많은 감독을 위한 그들의 움직임은 팬데믹 기간 동안 전국적으로 퍼졌습니다. 이 그룹은 보수계에서 그러한 영향력을 행사하고 있어 Betsy DeVos가 토요일 정상 회담에서 말한 것으로 보도된 바에 따르면 헤드라인을 장식하고 있습니다. 교육부 폐지 촉구 , 그녀가 도널드 트럼프 전 대통령 행정부에서 이끌었던 연방 기관.
이른바 부모의 권리 운동은 책 금지 , 비판적 인종 이론 금지 및 커리큘럼 투명성 법안 대부분의 주에서. 그러나 플로리다는 ' 게이라고 하지마 ' 그리고 WOKE 법을 중지 . 전자는 교육자가 K-3 학년의 어린이에게 성적 지향이나 성 정체성에 대한 수업을 가르치는 것을 금지하지만(Spar는 그런 일이 없었다고 부인했지만) 후자는 어린이가 수업에서 비판적 인종 이론에 대해 배우고 있다고 의심되는 경우 부모가 소송을 허용할 수 있습니다. 또한 플로리다는 작년에 ' 부모의 권리 장전 정부 기관이 '미성년 자녀의 양육, 교육, 건강 관리 및 정신 건강을 지시하는 부모의 기본 권리'를 정당화 없이 침해하는 것을 금지하는 법률입니다.
Carson은 이런 종류의 법안이 LGBTQ+와 소외된 그룹의 다른 교사들이 학생들에게 자신을 숨길 수 있다고 말했습니다. 그녀는 이성애자 교사가 LGBTQ+ 교사보다 학생들의 개인적인 삶에 대한 질문에 더 편안하게 답할 것이라고 덧붙였다. 카슨은 '동성애자라고 말하지 말라'와 같은 법률은 교사나 교육구 모두 정확히 해석하는 방법을 모르기 때문에 혼란을 야기한다고 말했습니다.
Carson은 SB 1557에 실제로 '게이'라는 단어가 포함되어 있지 않다고 언급하면서 '차별적이지 않다는 개념을 계속 추진할 수 있도록 의도적으로 매우 모호했습니다.'라고 말했습니다. “모든 사람이 자신이 성취하려고 했던 것을 알고 있기 때문에 차별이 덜한 것은 아니지만, 우리가 가르치는 학군이… 소송을 피하기 위해. 그래서 그들은 그것을 완전히 무시하고 아무도 지침을주지 않거나 소송을 피하려고 엄청나게 보수적 인 지침을주고 있습니다.”
Carson은 과학을 가르쳤지만 Stop WOKE 법으로 인해 자신이 무엇을 가르칠 수 있을지 의문이 들었다고 말했습니다. 그녀는 역사적으로 정확한 방식으로 주제를 제시하고 자신의 개인 정치를 배제한 경우에도 학생들이 일상적으로 제기하는 시사 문제를 학생들과 논의할 수 있을지 확신이 서지 않았습니다. 또한 Carson은 수업에서 고 케냐의 환경 운동가인 Wangari Maathai와 같이 대표성이 낮은 과학자들의 업적을 강조하기 위해 강의를 들었다고 말했습니다. 2004년 마타이는 아프리카 여성 최초로 노벨 평화상을 수상했습니다. Stop WOKE 법은 정보가 잠재적으로 학생들에게 영감을 줄 수 있지만 그녀가 Maatai의 인종, 성별 또는 출신 국가를 언급해서는 안된다는 것을 나타냅니다.
Spar는 Stop WOKE Act 및 'Don't Day Gay'와 같은 법률이 교육자들에게 피해를 입혔다고 말했습니다. 그는 “선생님들은 항상 옳은 일을 하고 싶어 하는 돌보는 사람들이며, 당신이 고용된 일을 하려고 할 때 당신이 그것을 하지 못하게 하는 끊임없는 규제가 있을 때 매우 마음이 아프고 매우 실망스럽습니다.”라고 말했습니다. '그리고 당신은 주를 순회하는 주지사가 있습니다. '교사들은 아이들에게 게이를 가르친다. , 또는 교사가 K-3 학년에서 성교육을 가르치고 있습니다. 교사들은 아이들에게 백인을 미워하라고 가르치고 있고, 교사들은 아이들에게 경찰을 미워하라고 가르치고 있는데, 이는 모두 사실이 아니다. 직업에 부담이 됩니다.”
플로리다가 지난 1년 동안 통과시킨 논란의 여지가 있는 법안은 교사의 사기를 떨어뜨릴 수 있지만 교육자들이 직업을 떠나게 만드는 유일한 요인은 아닙니다. Spar는 교사 급여 및 직업 안정성에 대한 주의 정책이 교육자 부족에 기여했다고 말했습니다. 3월에 Ron DeSantis 주지사는 플로리다 예산 8억 달러 교사 최저임금 인상과 베테랑 교사 급여 인상을 위해 3년 연속 교사 급여 인상을 승인했다. 하지만 플로리다는 교사 급여에서 전국적으로 48위이며 평균 급여는 $51,009입니다. 전국 교육 협회에 따르면 2020-21 학년도 동안. 또한, 최근 급여 인상은 이 직업에 새로 온 사람들에게 큰 도움이 되었으며, 베테랑 교사는 급여에서 다른 곳보다 뒤쳐져 있습니다. 스파는 이 문제를 다음과 같이 설명합니다. 플로리다 상원 법안 736 , 2011년에 통과되어 교사 급여, 평가 및 직업 안정성을 변경했습니다.
Spar는 입법 변경에 대해 '가르치는 기간이 길수록 급여가 더 적게 인상됩니다.'라고 말했습니다. “10년, 15년, 20년, 30년의 경험을 가진 교사가 플로리다에서 10년 또는 15년 전에 똑같은 경험을 가진 교사보다 적은 돈을 벌고 있습니다. 선생님께 연락이 왔습니다. 그녀는 25년 동안 가르쳤고 연간 $52,000를 번다. 그녀는 자신의 학군에서 2008-2009 학년도의 급여 일정을 찾았습니다. 당시 25년 경력의 교사는 현재보다 $59,000를 벌고 있었습니다.
Spar는 플로리다 교사들도 더 이상 재임 기간이 없기 때문에 매 학년도가 끝날 때까지 다음 해에 다시 초대를 받을 수 있을지 알 수 없다고 말했습니다. 플로리다 정책 연구소(Florida Policy Institute)의 달러드(Dollard)는 조지아와 앨라배마의 이웃 주에서 교육자로서 더 많은 급여를 받을 만큼 지리적으로 가까운 곳에 사는 교사들이 그렇게 하기 위해 플로리다 학교를 포기하고 있다고 말했습니다.
봉급을 인상하고, 더 많은 직업 안정성을 제공하고, 교사가 최선을 다하지 못하게 하는 법을 철회함으로써, 주정부는 필요한 교육자를 유지하고 유치할 수 있을 것이라고 옹호자들은 말합니다.
플로리다주 포크 카운티에 있는 Haines City High School의 교장인 Adam Lane은 학교에 필요한 인력을 확보하기 위해 몇 가지 창의적인 솔루션을 제시했습니다. 2015년 교장이 된 지 몇 년 후, 그는 스태프에 합류할 졸업생을 모집하기 시작했습니다. 오늘날 그의 247명으로 구성된 팀 중 거의 4분의 1이 학생 수가 약 3,000명인 Haines City High를 졸업했습니다.
전국 중등 학교 교장 협회에서 2022년 플로리다 올해의 교장으로 선정된 레인은 이렇게 말했습니다. “그들은 돈을 벌고 있을 뿐만 아니라 교사로서 경험을 쌓고 있습니다. 4년 후에 그들은 떠날 준비가 되었고 나와 함께 일하는 학교에서 그들을 기다리고 있는 직업을 갖게 되었습니다.”
Lane은 학교의 사명, 비전, 절차 및 직원을 이미 알고 있기 때문에 이전 학생을 교사로 데려오는 것을 즐깁니다. 새로 온 사람들은 약 48,000달러의 초봉도 높이 평가하지만, Lane은 중견 교사가 계속 직업을 유지하기 위해 재정적 인센티브가 필요할 수 있다는 점을 인정했습니다.
Lane은 자신의 학교에 교사 파이프라인이 있음을 확인하면서 두 그룹이 정치적 영역에서 적수로 자리 잡고 있는 시기에 부모와의 관계를 육성하기 위해 공동 노력을 기울이고 있습니다. 학교 지도 카운슬러의 도움으로 Haines City High는 학부모를 학교의 교사, 카운슬러, 행정관 및 사회 복지사와 연결하여 직업이 수반하는 일을 직접 볼 수 있도록 하는 Parent University라는 이니셔티브를 시작했습니다.
“더 나은 부모를 원하고 교육 과정을 더 이해하고 싶어하는 부모가 많지만 학교에 오라는 초대장이 없다면 어떻게 할 수 있겠습니까?” 그는 말했다. '더 많은 부모를 교육할수록 마찰이나 잘못된 정보를 덜 얻게 됩니다.'
Equality Florida의 주최자로서 Carson은 현재 플로리다의 교육 정책과 잠재적 파급 효과에 대해 사람들을 교육하고 있습니다. 그녀는 Facebook에서 그 직업에 대해 들었을 때 그것이 적성에 맞는다는 것을 알았습니다.
“나는 '그거다. 내가 해야 할 일입니다. 그것은 LGBTQ 교육자이자 어린이 옹호자로서 정말 잘 어울립니다.”라고 그녀는 말했습니다. “저는 플로리다주 전역의 학교에서 플로리다에서 일어나는 이 미친 순간들을 중심으로 조직하고 있습니다. ['Don't Say Gay']이든 Stop WOKE 법이든, 그들은 많은 지침 없이 ... 그리고 이러한 법이 차별적이라는 것을 알고도 이 법을 받아들여야 합니다.'