LGBTQ+ 근로자는 이제 민권법, 대법원 규칙에 따라 보호됩니다.

LGBTQ+ 권리에 대한 획기적인 승리로, 미국 대법원은 월요일 성적 지향이나 성 정체성을 근거로 한 직장 차별로부터 LGBTQ+ 직원을 보호하기로 한 결정을 발표했습니다.



존 로버츠 대법원장과 닐 고서치 대법관이 다수의 진보적 대법관에 합류한 6대 3의 판결에서 법원은 직장 내 차별을 금지하는 연방법이 다음과 같다고 밝혔습니다. 1964년 민권법 타이틀 VII — LGBTQ+ 근로자와 관련된 경우에 적용해야 합니다.

동성애자나 트랜스젠더라는 이유로 개인을 해고하는 고용주는 다른 성별의 구성원에게는 질문하지 않았을 특성이나 행동을 이유로 해당 개인을 해고합니다. 성은 결정에서 필요하고 가장할 수 없는 역할을 합니다. 정확히 Title VII가 금지하는 것입니다(Neil Gorsuch 판사). 썼다 법원을 위해.

후에 구두 주장 듣기 2019년 10월 8일 법원은 다음과 같은 판결을 내렸습니다. 알티튜드 익스프레스 주식회사 v 자르다 , 조지아주 보스톡 V. 클레이튼 카운티 , 그리고 알.지. & G.R. 해리스 장례식장 v. EEOC & 에이미 스티븐스. 전자의 두 사건은 자신이 동성애자라는 이유로 직위에서 해고되었다고 말하는 남성을 중심으로 한 반면, 후자는 상사에게 자신이 전환한다고 말한 후 해고된 트랜스젠더 여성에 관한 것이었습니다. (트랜스젠더 권리를 위한 투쟁의 중추적인 인물인 스티븐스, 사망 한 그녀의 용기가 확보한 승리를 보기 한 달 전인 5월 12일에.)

법원의 판결 무효화하다 성 기반 차별에 대한 Title VII의 보호를 LGBTQ+ 근로자에게 적용할 수 있는 것으로 보지 않도록 트럼프 행정부에 호소합니다. ''섹스'의 일반적인 의미는 생물학적으로 만들어지는 또는 여성입니다. 법무부는 2019년 8월을 통해 성적 지향을 포함하지 않는다고 밝혔다. 동성 관계의 여성.'

이번 판결은 국내 LGBTQ+ 커뮤니티에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. UCLA의 Williams Institute에 따르면 LGBTQ+ 커뮤니티는 포함 약 100만 명의 근로자가 트랜스젠더로, 710만 명이 레즈비언, 게이, 양성애자라고 밝혔습니다. 오늘 결정 이전에는 22개 주(워싱턴 D.C. 포함)만 법이 있었다 성적 지향과 성 정체성을 근거로 한 직장 차별을 명시적으로 금지했습니다. 연방 정부의 개입 없이 26개 주의 퀴어들은 단순히 신분 때문에 해고될 가능성을 안고 살았습니다. 이 판결은 LGBTQ+ 미국인에 대한 전국적인 고용 보호를 제공함으로써 다음과 같이 변경됩니다. 역사상 처음으로 그러한 보호가 존재하는 국가의.

퀴어 활동가들과 비영리 단체는 법원의 결정을 LGBTQ+ 권리를 위한 거대한 승리라고 재빨리 환영했습니다. 아래 반응을 참조하십시오.

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Title VII에서 의회는 고용주가 직원을 해고하기로 결정할 때 직원의 성별에 의존하는 것을 불법으로 만드는 광범위한 언어를 채택했다고 Gorsuch 판사는 썼습니다. 우리는 오늘날 그 입법적 선택의 필연적인 결과를 인정하는 것을 주저하지 않습니다. 단순히 게이나 트랜스젠더라는 이유로 개인을 해고하는 고용주는 법을 위반하는 것입니다.